Bilan Mi-Carrière

  • Comment envisager une seconde partie de carrière?
  • Quel projet professionnel après 45 ans?
  • Comment redynamiser une carrière professionnelle?

Outil de gestion de carrière, le bilan mi-carrière permet de faire le point sur son parcours professionnel et de réfléchir sur ses perspectives d'évolutions.
Le bilan mi-carrière contribue au "Plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors", il répond à la volonté d'un maintien en activité des seniors, et vise à favoriser une meilleure adéquation entre le marché du travail et la proportion croissante des seniors actifs.

Objectifs

  • Favoriser le maintien dans l'emploi par une évolution de l'activité ou un changement de poste.
  • Faciliter la réintégration rapide dans un emploi dans le cadre de restructurations.
  • Faire réussir les transitions professionnelles après la perte d'un emploi.
  • Remobiliser les seniors les plus âgés aspirant à un retrait de l'activité.
  • Mettre en valeur l'expérience et les compétences singulières du bénéficiaire.
  • Aider à projeter cette expérience dans des perspectives professionnelles nouvelles.

Méthode

Entretiens individuels, outils de positionnement, tests, analyse de poste, portefeuille de compétences, mises en situation, questionnaires...

Durée

  • Ce bilan à une durée de 4 à 12 semaines et d'un volume de 24 heures au maximum pour le bénéficiaire.
  • Contractualisation ad hoc entre l'entreprise ou l'organisme du Service Public de l'Emploi, le prestataire et le bénéficiaire.

Public

  • Actifs de plus de 45 ans.
  • Actifs ayant plus de 20 ans d'ancienneté professionnelle.
  • Salariés.
  • Demandeurs d'emploi de 50 ans et plus.

Déroulement du bilan mi-carrière

  • Modalités de mise en oeuvre
    1

    Phase préliminaire

    • Analyse de votre demande par un conseiller référent qui vous suivra tout au long de votre bilan.
    • Analyse de l'expérience, des compétences et aptitudes personnelles, des motivations et des freins éventuels.
    • Exploration des possibilités de mobilité professionnelles.
    • Construction du plan d’action, formalisation du projet de seconde partie de carrière.
  • Phase d'investigation
    2

    Phase d'investigation

    • Entretien de contractualisation.
    • Entretien de mise à plat de la situation professionnelle actuelle.
    • Diagnostic de la situation problème : les freins et ressources motivationnelles.
    • Diagnostic de la situation problème : l'identification des compétences.
    • Construction-stabilisation d'un projet.
    • Clôture d'un Bilan, rédaction d'une synthèse.

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