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Ingénierie de Formations Handicap

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Ingénierie de Formations Handicap

Une bonne préparation : synonyme de réussite

La formation du personnel sur le handicap dans les phases amont du recrutement ou pour préparer une arrivée est un facteur déterminant dans la réussite d’un tel processus mais également dans la performance de l'entreprise.

ALT-RH vous propose ainsi de nombreux modules de formation concernant la thématique du handicap et de la diversité, notamment pour les managers et les Responsables chargés des ressources humaines.

Notre ingénerie de formation est basée sur un contrat triangulaire avec des objectifs bien définis entre le stagiaire, l'entreprise et notre cabinet.

Chaque consultant formateur est expert dans le domaine du handicap, doté d’une solide expérience professionnelle et pédagogique.


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NOTRE PRESTATION

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Les formations Handicap et Diversité que nous vous proposons :

  • Sensibiliser à l’emploi des travailleurs handicapés sur l’évolution du cadre legal
    Favoriser le développement de la politique d’emploi des travailleurs handicapés.
  • Manager un collaborateur en situation de handicap
    Manager un collaborateur handicapé dans les différentes étapes clés de son quotidien professionnel.
  • Optimiser la relation avec un collaborateur en situation de handicap
    Utiliser les outils de la communication relationnelle utiles à l'optimisation de sa relation avec un collaborateur en situation de handicap.
  • Recruter un collaborateur en situation de handicap
    Réussir le recrutement et l’insertion professionnelle d’un collaborateur en situation de handicap.
  • Optimiser sa D.O.E.T.H.
    Optimiser sa D.O.E.T.H. (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
  • Piloter la politique d’emploi des travailleurs handicapés
    Inscrire la politique d’emploi des travailleurs handicapés dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.
  • Gérer la carrière d’un collaborateur en situation de handicap
    Accompagner un salarié handicapé dans le développement de son employabilité.
  • Rôle du C.H.S.C.T. dans l’emploi des travailleurs handicapés
    Promouvoir en tant que C.H.S.C.T, la politique d’emploi des travailleurs handicapés.
  • Devenir tuteur d’un salarié en situation de handicap
    Intégrer et suivre le travailleur handicapé.

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

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Prestations Handicap

Dans un environnement socio-économique en mutation, il est important que les entreprises soient soutenues dans leurs efforts de mise en place d'une politique handicap.

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Diagnostic Conseils Handicap

le diagnostic conseil handicap permet à l'entreprise de repérer ses enjeux en matière d'emploi de travailleurs handicapés, les objectifs à atteindre, etc...

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Création Activité Handicap

La création ou la reprise d'activité constituent une des formes d'insertion professionnelle adaptée aux besoins des personnes handicapées, répondant au souhait d'autonomie.

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Bilan de Maintien Emploi

dans un contexte d'inaptitude ou de restrictions d'aptitude importantes, le bilan maintien dans l'emploi vise à faciliter la recherche et la mise en oeuvre de solutions...

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