Le bilan mi-carrière
Prendre le temps pour faire le point
La réalisation d'un bilan mi-carrière vous permet :
- Comment envisager une seconde partie de carrière?
- Quel projet professionnel après 45 ans?
- Comment redynamiser une carrière professionnelle?
Le bilan mi-carrière contribue au "Plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors", il répond à la volonté d'un maintien en activité des seniors, et vise à favoriser une meilleure adéquation entre le marché du travail et la proportion croissante des seniors actifs.
Le bilan mi-carrière consiste à faire un point sur l’ensemble du cursus professionnel, les principaux traits de personnalité afin d’établir un portefeuille de compétences et de donner un nouveau cap à son avenir professionnel.
NOTRE PRESTATION
Public concerné
- Actifs de plus de 45 ans.
- Actifs ayant plus de 20 ans d’ancienneté professionnelle.
- Salariés.
- Demandeurs d’emploi de 50 ans et plus.
Durée
Ce bilan a une durée de 4 à 12 semaines et d’un volume de 24 heures au maximum pour le bénéficiaire. Contractualisation ad hoc entre l’entreprise ou l’organisme du Service Public de l’Emploi, le prestataire et le bénéficiaire.
Nos outils et méthodes
Tests et entretiens individuels, Outils de positionnement, Analyse de poste, Portefeuille de compétences, Mises en situation, Questionnaires…
Objectifs du bilan mi-carrière
- Favoriser le maintien dans l’emploi par une évolution de l’activité ou un changement de poste.
- Faciliter la réintégration rapide dans un emploi dans le cadre de restructurations.
- Faire réussir les transitions professionnelles après la perte d’un emploi.
- Remobiliser les seniors les plus âgés aspirant à un retrait de l’activité.
- Mettre en valeur l’expérience et les compétences singulières du bénéficiaire.
- Aider à projeter cette expérience dans des perspectives professionnelles nouvelles.
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES
Phase préliminaire
- Analyse de votre demande par un conseiller référent qui vous suivra tout au long de votre bilan.
- Analyse de l'expérience, des compétences et aptitudes personnelles, des motivations et des freins éventuels.
- Exploration des possibilités de mobilité professionnelles.
- Construction du plan d’action, formalisation du projet de seconde partie de carrière.
Phase d'investigation
- Entretien de contractualisation.
- Entretien de mise à plat de la situation professionnelle actuelle.
- Diagnostic de la situation problème : les freins et ressources motivationnelles.
- Diagnostic de la situation problème : l'identification des compétences.
- Construction-stabilisation d'un projet.
- Clôture d'un Bilan, rédaction d'une synthèse.
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