Phase préliminaire

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
• Définir et analyser la nature de ses besoins
• Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi
  que des méthodes et techniques mises en œuvre
• Analyser son parcours professionnel et personnel

Phase d'investigation

• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
• Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
• Dégager des pistes d’orientation en réalisant des actions concrètes
  (recherches documentaires, enquêtes métiers…)

Phase de conclusion

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un
  projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
• Valider le projet entériné et mettre en place un plan d’action
• Valider le document de synthèse prévu par l’article R.6322-37, rédigé et
  présenté à l’issue du bilan par le conseiller

Suivi post bilan

A l’issue du bilan, après validation du projet et remise de la synthèse écrite au
bénéficiaire, le conseiller proposera systématiquement au bénéficiaire un suivi
comprenant à minima un entretien dans les 6 mois qui suivent le bilan afin de
valider la mise en œuvre de son projet.

N'attendez plus :